云南省企业人力资源管理师中级职业资格证书怎么报名？

企业人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

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企业人力资源管理师职业定义

从事企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、 劳动关系管理等工作的管理人员。具有较强的学习能力、 沟通协调能力、 信息处理能力、分析综合能力、 团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户 (各职能部门) 和外部客户 (劳动管理和社会服务部门) 客户服务指提供服务、 帮助或与之协同工作。

职业技能等级

本职业共设四个等级由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。 

企业人力资源管理师的主要工作内容：

企业人力资源规划：主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发：依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

企业人力资源管理师四级/ 中级工申报条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

1、 累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；

2、 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

3、高等院校本专业或相关专业在校生；

1）、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业

2）、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等

3）、相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书 

考核方式：

分为理论知识考试、技能考核和综合评审。

理论知识考试采用闭卷方式进行，实行百分制，60分以上为合格。技能考核采用闭卷方式进行，实行百分制，60 分以上为合格。综合评审采用工作论文、典型工作任务处理，项目评审等方式进行，实行百分制，60 分以上为合格。