云南三七科技有限公司2025年公开招聘公告

一、招聘基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 

2.能够履行岗位职责，品行端正，具有良好的社会道德及职业道德；

3.无违法犯罪记录，个人征信记录良好，无任何其他不良记录。

二、招聘岗位及具体要求

本次招聘6个岗位，人数8人。其中公司总部4个岗位，人数4人；下属公司2个岗位，人数4人。详情如下:

（一）公司总部

（二）下属子公司（云南三七科技贸易有限公司）

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间:自发布之日起5个工作日内。

2.报名方式及流程:

招聘采取线上报名方式，不接受现场或电话报名。每人限报一个岗位。凡是符合条件的人员，可将报名资料打包投递至邮箱mawen@yun37.com.cn（资料包名称为:“应聘单位+应聘岗位+应聘人姓名”）。不按要求投递或逾期报名者不予受理，报名者需对所提供资料的真实性负责。

报名资料包括:

（1）《云南三七科技有限公司面试人员信息登记表》（附件1）；

（2）《云南三七科技有限公司应聘承诺书》（附件2）；

（3）个人简历扫描件；

（4）身份证扫描件（正反面）、学历学位证明扫描件（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、职（执）业资格证书、专业技能证书等其他符合岗位要求的证明材料扫描件。

公司人力资源部将根据应聘者投递简历信息，对应岗位资格条件进行审核，并以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者参加笔试。

（二）笔试

1.笔试形式：应聘人员统一时间到公司参加笔试。职能岗位由公司统一出题，集中闭卷考试；中层岗位及业务性岗位，结合公司目前业务背景以及岗位背景，根据个人工作经验及业务知识，以制定业务开展方案、个人工作思路等方式进行开放式考试。笔试满分100分，笔试成绩占综合成绩的30%。

2.笔试时间与地点：具体时间地点另行通知。

（三）面试

面试分为初试和复试，面试最终成绩采选复试成绩，成绩满分为100分，占综合成绩的70%。

各岗位参与应聘的人员统一时间到公司参加面试，面试顺序由工作组随机抽选。若因应聘人员所留联系电话有误无法送达通知或因个人原因无法参加的，将视为自动放弃面试。

1.初试。人力资源部根据资格审查结果组织面试。初试官由人力资源部门负责人、人力资源部招聘负责人、用人部门负责人、业务关联人员等组成，面试官人数原则上不少于3人，面试人员人数与拟招聘岗位人数比例不低于3:1。面试内容主要针对应试人员的知识结构、工作学习能力、素质等方面进行。初试得分85分以上（含85分）推荐进入复试，85分以下不推荐进入复试。

2.复试。复试官由人力资源部分管领导、用人部门分管领导等公司高管组成。进一步对应试人员工作能力、对应聘岗位工作的了解程度等进行测评，复试官人数、复试人员人数原则上不做要求。

（四）选聘成绩统计

应聘者个人综合成绩=笔试得分×30%+面试得分×70%（成绩保留两位小数，四舍五入）。

（五）应聘结果

1.拟聘用人选为该岗位综合得分第一名的人员，如岗位招聘人数超过1人，将按照成绩排名拟定人选。

2.递补程序：以该岗位综合得分从高至低顺序排名进行递补，递补人员综合成绩需≥85分，如出现应聘岗位所有应聘者综合成绩低于85分，则该岗位流岗。

（六）背景调查

1.基层岗位：拟聘用人员提供个人无犯罪记录证明、最近一家工作单位现实表现评定、近三个月体检报告等；

2.中层岗位：拟聘用人员提供个人无犯罪记录证明、最近一家工作单位现实表现评定、近三个月体检报告、个人社保参保证明、个人信用报告、竞业限制约定等。公司还将与拟聘用人员上一家工作单位进行现场或电话背调。

（七）公示及录用

背景调查如无影响录用的情况，人力资源部将向公司提报《云南三七科技拟录用工作请示》，获公司批准后进行公示，公示不得少于5个工作日。如涉及中层干部录用将由公司党群工作部向公司党委会提报前置研究，会议通过后报公司总经理办公会审议，获批准后进行公示，公示不得少于5个工作日。公示无异议后人力资源部发布录用通知并按照流程办理入职手续。

四、招聘工作纪律

（一）此次招聘工作严格遵循公平、公开、竞争、择优的原则，接受集团组织人事部及公司纪委的指导与监督。

（二）相关工作人员、应聘人员需严格执行各项纪律规定，对违反工作纪律的相关人员按有关规定予以处理；对违反内部纪律的应聘人员，取消此次聘用资格，已聘用人员一经查实，解除劳动合同予以清退。

（三）监督电话:0871-63305468

咨询电话:0871-65521525